家住外岡的“新嘉定人”楊勇，是一個從貴州大山里走出來的山娃子，他用了10年時間從窮鄉僻壤走進了大城市。同樣的10年，楊勇用自己的方式，幫助大山里的其他孩子走出大山。

“當時，我還在外打工，做門衛，600多元的月薪。但是看到貴州山區里的孩子無書可讀，就想起自己的童年，我覺得我該做點什么。”楊勇說。

楊勇出生在貴州，是水族和布依族的“混血兒”。童年最深的記憶是一家8口人擠在2間磚木結構的房子里，睡得是草席和木床。

為了讀書，他要走4公里山路上小學，初中走8公里，高中要走15公里。楊勇回憶。因為父母的堅持和自己的努力，楊勇成了村子里唯一的高中生，并帶著族人的希望走出了大山。

也許正是這份經歷，讓楊勇開始了義務組織社會上的志愿者從事志愿助困活動，這一干就是10多年。

2009年，楊勇被公司提拔至技術部經理，年薪15萬。換句話說，他當時一年的薪水就可以在老家的省城買下一套大房子。可他卻在第一時間做了一個決定，我要辭職去山里支教，這一去就是5個月。

楊勇去的村子，是貴州最偏遠的山區，根本沒有人愿意去那里支教。當地唯一的小學，從最近的村落出發還要走10公里沙路。“學校原本就靠一個校長支撐，他同時也是學校唯一的老師。

他一個人教50多個不同年齡段的孩子，而他僅僅小學畢業。”楊勇回憶道。看到這一切，讓楊勇更加堅定了自己信念——我可能改變不了現狀，但是我能盡我能力所及幫助他們找到希望。

楊勇是這樣想，也是這樣做的。回到嘉定后，楊勇創辦了自己的公司，從事汽車檢具的生產。走進楊勇的企業，就像一個少數民族的大家庭，員工們戴著侗族的手環，水族的耳環，或是身穿布依族的服飾。

公司里30多個人，來自6個不同的少數民族，最小的年僅19歲。而楊勇即是這里的“楊總”，也是員工們口中的“大叔”。

“叫他‘叔’，不是因為親戚關系，而是他像家人一樣待我們。”穿青族的小伙張應祥說，“我就高中畢業，本想來上海隨便找個體力活。沒想到，叔會教我技術。3年不到，我已經是這里的車間主任了。還有，我妹妹讀書的事，叔幫我家解決了學費，她能完成自己的大學夢了。”

還有一次，公司里水族姑娘小麗迷上了“傳銷”，幾天沒來上班。楊勇撥通小麗手機后，發現小麗說話有些吞吞吐吐，隨即就用水族的語言詢問情況。

原來，小麗被傳銷組織騙取天津后，被控制了起來。楊勇二話沒說，當天就去了天津，報了警。最后在公安的幫助下，將小麗救了回來。

身邊常常有人笑話楊勇：“你從門衛做到老板，能力是強，但你不會用人。招工怎么都找些‘問題少年’？”

在楊勇的企業，有這么一個邏輯——錢在半巖，不苦不來。這是楊勇長掛嘴角邊的一句水族俚語。“在這里，只要你肯吃苦，從鉗工做起，學完鉗工送你學檢測。吃苦耐勞的再送你去學制圖。學會了制圖，去哪家企業都能謀求一個好職位。”楊勇每年暑期都會去甘肅和貴州，他幫助大山里的少數民族孩子到上海就業，鼓勵他們掌握一技之長。

在楊勇看來，沒有人天生就是“問題少年”。對于大山里的孩子，授之以漁不如授之以漁，給他們希望才是最重要的。去年，在楊勇的帶領下，該公司一年的銷售額突破了1000萬元。